khi tặng thưởng phúc lợi cho nhân sự ở nhiều địa điểm khác nhau
70-75% nhân sự coi trọng cảm giác hài lòng và sự linh hoạt khi quyết định lựa chọn hay gắn bó với nơi làm việc, bên cạnh chính sách lương thưởng (*)
Phần lớn vẫn là phụ cấp tiền mặt/ Sản phẩm công ty/ Quà vật lý tự mua → Phúc lợi chưa thực sự tạo sự khác biệt và cảm hứng cho nhân sự
nhưng đồng thời có thể giúp nhân sự cảm thấy được phát triển, trân trọng và tìm được ý nghĩa trong quá trình cống hiến.
Tốn nguồn lực và thời gian
Cần cải thiện tỷ lệ Turn over và eNPS
Thiếu ý tưởng về phúc lợi cho nhân sự
Cần tìm giải pháp phúc lợi tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp