Theo báo cáo nhân sự khu vực châu Á – Thái Bình Dương năm 2025, hơn 58% nhân viên trong các doanh nghiệp xuất nhập khẩu & phân phối cho biết họ có ý định rời bỏ công ty nếu môi trường làm việc thiếu minh bạch, quản lý thiếu hỗ trợ hoặc không nhìn thấy cơ hội phát triển. Trong bối cảnh thị trường biến động liên tục, áp lực tăng – giảm nhu cầu theo mùa, và cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, kỳ vọng của người lao động trong ngành cũng thay đổi rõ rệt: họ muốn được ghi nhận, được trao quyền và được làm việc trong một tổ chức có văn hóa rõ ràng và nhân văn.
Ở những doanh nghiệp phân phối – logistics – kho vận, nơi đội ngũ nhân viên vận hành, sales, điều phối và kho bãi giữ vai trò xương sống, bài toán giữ chân nhân tài không chỉ là chi phí tuyển dụng. Đó là nền tảng trực tiếp quyết định tốc độ giao hàng, chất lượng phục vụ, vận hành chuỗi cung ứng và hình ảnh thương hiệu. Đây chính là thời điểm mà lãnh đạo & HR cần dịch chuyển từ tư duy “quản lý nhân sự” sang tư duy “xây dựng trải nghiệm làm việc và hệ giá trị bền vững” – nơi mỗi nhân viên cảm thấy mình được tôn trọng, có vị trí và có tương lai trong doanh nghiệp.
Những câu hỏi lớn đặt ra cho Lãnh đạo & HR ngành xuất nhập khẩu – phân phối:
❌ Liệu văn hoá hiện tại đã đủ vững để giữ chân đội ngũ vận hành & sales – những người chịu áp lực lớn nhất?
❌ Phúc lợi tài chính có còn đủ sức thuyết phục trong môi trường cạnh tranh lao động khốc liệt?
❌ Ai thật sự là điểm tựa giữ chân người giỏi: quản lý tuyến đầu, trưởng bộ phận hay chính sách HR?
❌ HR có thể dẫn dắt sự thay đổi ra sao trong bối cảnh thị trường biến động, tái cấu trúc và xu hướng tối ưu chi phí?
Webinar lần này sẽ mang đến góc nhìn thực chiến, được rút ra từ quá trình xây dựng và điều hành hệ thống nhân sự từ con số 0 trong các doanh nghiệp xuất nhập khẩu & phân phối. Từ cách thiết kế phúc lợi – phát triển văn hóa – xây dựng đội ngũ quản lý tuyến đầu cho đến chiến lược giữ chân nhân tài đủ chiều sâu, chương trình sẽ giúp doanh nghiệp tìm ra mô hình quản trị tối ưu để nâng cao hiệu suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tạo dựng một tổ chức nơi nhân viên cảm thấy tự hào và muốn gắn bó lâu dài.