Trong bối cảnh GenAI đang tạo ra làn sóng chuyển đổi mạnh mẽ trong lĩnh vực nhân sự, doanh nghiệp ngày càng có nhiều cơ hội để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tối ưu quy trình và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Từ việc sàng lọc hồ sơ, xây dựng JD, đánh giá ứng viên đến cá nhân hóa hành trình nhân viên, AI đang dần trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho đội ngũ HR.
Tuy nhiên, song song với những lợi ích vượt trội là không ít thách thức và rủi ro khi doanh nghiệp phụ thuộc quá nhiều vào AI trong các quyết định liên quan đến con người. Nếu không được ứng dụng đúng cách, AI có thể làm giảm trải nghiệm ứng viên, gia tăng thiên vị trong tuyển dụng và khiến doanh nghiệp đánh mất yếu tố con người – vốn là nền tảng của việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với những vấn đề như:
❌ Chưa xác định được đâu là quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự nên ứng dụng AI, đâu là những quyết định cần giữ người.
❌ Quá phụ thuộc vào AI trong sàng lọc và đánh giá ứng viên, dẫn đến nguy cơ bỏ lỡ nhân tài hoặc đưa ra quyết định thiếu khách quan.
❌ Gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa tự động hóa và trải nghiệm của ứng viên, nhân viên trong suốt hành trình làm việc.
❌ Thiếu chiến lược khai thác GenAI một cách hiệu quả, an toàn và bền vững để vừa nâng cao năng suất, vừa duy trì khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.
Tham gia UrBox Talk, anh/chị sẽ cùng các chuyên gia khám phá những ứng dụng thực tiễn của GenAI trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài, đồng thời hiểu rõ các rủi ro tiềm ẩn khi lệ thuộc quá nhiều vào AI. Từ đó, doanh nghiệp xây dựng chiến lược ứng dụng AI phù hợp, tận dụng sức mạnh của công nghệ và yếu tố con người.